Diversidade e inclusão

Diferentes perspectivas. Mais inovação.
Melhores resultados.

Com funcionários vivendo e trabalhando em mais de 30 países, diversidade e inclusão não são apenas palavras da moda para nós. A diversidade e a inclusão estão no DNA da nossa cultura e influenciam nossas vidas diariamente. Nossa equipe de trabalho é uma vantagem competitiva. E fomentar um ambiente de trabalho inclusivo ajuda nossos funcionários a terem sucesso: o que beneficia nossos clientes, parceiros e empresa.

30
países

700
profissionais de investimento

representando acionistas em
170
países

Jenny Johnson

Criar equipes com diversidade de habilidades, histórias e experiências sempre foi importante na Franklin Templeton. Fomentar uma cultura inclusiva onde os funcionários podem expressar sua opinião com segurança é bom para nossos profissionais; nosso lema de diversidade e inclusão promove inovação e nos possibilita entregar melhores resultados."

Jenny Johnson, Presidente e CEO

Projetado para
fazer coisas de um jeito diferente

Nossa cultura colaborativa única nos permite fazer as coisas de um jeito diferente. O trabalho em equipe nos permite interligar as muitas capacidades a fim de aproveitar nossas melhores ideias e evoluir continuamente. E fomentar o diálogo franco nos permite entender as necessidades do cliente, trabalhar em conjunto, detectar tendências e impulsionar a inovação.

Motivando nossas equipes

Desde o nosso CEO até o mais novo funcionário, todos temos o dever de cultivar um ambiente inclusivo.

Oferecemos uma série educacional para promover inclusão, mitigar o preconceito despercebido e aumentar a conscientização para a sensibilidade cultural.

Nossa rede social e interna colaborativa permite que funcionários compartilhem suas perspectivas e troquem ideias.

E, em nossa pesquisa de opinião anual com funcionários, as respostas relacionadas aos temas de diversidade e inclusão atingiram as mais altas pontuações de satisfação positiva.

Pessoas estão discutindo

Fomentando conexões

Promovemos a inclusão por meio de nossos Grupos de Recursos de Negócios liderados por funcionários. Essas comunidades apoiam um senso maior de experiência compartilhada com colegas e aliados a fim de:

  • Fomentar colaboração e networking
  • Contribuir com perspectivas sobre as principais iniciativas de negócios
  • Apoiar no recrutamento e mentoria de novos funcionários
Pessoas estão discutindo

Dedicado a unir e apoiar indivíduos cujas vidas foram afetadas por deficiências.

Pessoas estão discutindo

Concentra-se em facilitar o crescimento pessoal e profissional de funcionários e liados hispânicos/latinos.

Pessoas estão discutindo

Proporciona uma plataforma para incentivar, inspirar e apoiar mulheres em suas carreiras.

Pessoas estão discutindo

Facilita o sucesso de pessoas e aliados de origem africana ao melhorar suas vidas profissionais, criar conexões e promover um ambiente inclusivo.

Pessoas estão discutindo

Promove um ambiente inclusivo para profissionais e aliados LGBT, incentivando a autenticidade e respeito enquanto valoriza diferenças nas comunidades nas quais vivemos e trabalhamos.

Pessoas estão discutindo

Honra o sacrifício e o compromisso de soldados ao apoiar ex-combatentes, membros na ativa e aliados.

Como cultivar equipes inclusivas
e diversas

Nossa equipe é composta de profissionais de diferentes gerações, gêneros, preferências, habilidades e identidades culturais. Como funcionários, sabemos que cabe a nós manter e fomentar nossa cultura única.

41% de profissionais do sexo feminino em todo o mundo

Profissionais do sexo feminino em todo o mundo

23% de líderes sênior do sexo feminino em todo o mundo

Líderes sênior do sexo feminino em todo o mundo

17% de profissionais de investimento do sexo feminino em todo o mundo

Profissionais de investimento do sexo feminino em todo o mundo

35% de minorias étnicas nos EUA

Profissionais de minorias étnicas nos EUA

Observação: Dados de porcentagens de representação de 31 de março de 2020

Greg Johnson

"Acredito que uma equipe de trabalho diversa e inclusiva possibilitar que nossa empresa ofereça os melhores resultados para os nossos clientes. E, embora já tenhamos sucesso nessa área, ainda temos muito o que fazer."

Greg Johnson, presidente executivo e presidente do conselho.

A evolução faz parte da nossa abordagem

A conversa sobre diversidade e inclusão nunca para de evoluir. Por isso, continuamos a ouvir, avaliar e otimizar nossa abordagem.

Participamos de pesquisas de indústria e índices para nos ajudar a avaliar como estamos nos saindo em relação a pares. E firmamos parcerias com organizações com a Women in Capital Markets ou participamos do Diversity & Inclusion Experimental Partners Program do CFA Institute para nos ajudar a fomentar uma indústria de investimentos mais inclusiva.

Nossas parcerias, compromissos e prêmios em diversidade e inclusão

Logotipo de ação do CEO
Logotipo do Instituto CFA
Logotipo do Investimento 20/20
Investimento do Women in Finance Charter
Logotipo do Charite de la Diversite Letzebuerg
Logotipo do Career Ready
Logotipo do Disability Confident Committed
Logotipo do Inter Invest
Logotipo do Making the Leap
Logotipo do Bloomberg Grande-Equality Index
Logotipo do Melhores lugares para trabalhar
Girls Who Invest
Logotipo do Disability Equality Index
Logotipo do Stonewall Diversity Champion
Logotipo do JA Worldwide
Logotipo do Enable India
Logotipo do WMC
Logotipo de diversidade
  • A Franklin Templeton foi incluída no Bloomberg Gender Equality Index pelo quarto ano consecutivo.
  • A Franklin Templeton recebeu a pontuação máxima de 100% no 2020 Corporate Equality Index (CEI) pelo quarto ano consecutivo.

Saiba mais