Mensagem da CEO

Para nossos valiosos clientes,

Nas últimas semanas, testemunhamos eventos incrivelmente trágicos nos Estados Unidos, que deixaram em evidência questões de discriminação, racismo e desigualdade. Com protestos em todo o país e no mundo, somos arrebatados pela dor e pelo sofrimento que não apenas afro-americanos mas também minorias étnicas em todo o mundo têm experimentado por muito tempo. A Franklin Templeton se opõe firmemente ao racismo e reconhece que há muito mais trabalho a ser feito para enfrentar esse problema.

Nossa empresa tem uma longa história de dedicação à criação de um local de trabalho inclusivo. Com funcionários vivendo e trabalhando em mais de 30 países, continuamos a trabalhar para promover a diversidade e inclusão em benefício de nossos funcionários e nossa empresa, parceiros e clientes. Acreditamos que a diversidade de ideias fortalece nosso pensamento crítico, a diversidade de perspectiva nos ajuda a inovar e uma cultura diversificada e inclusiva nos ajuda a atrair e reter os melhores talentos em todo o mundo.

Como parte de nosso compromisso contínuo de promover uma cultura de diversidade e inclusão, empreendemos muitos esforços nos últimos anos - e esses esforços continuaram a evoluir e ganhar impulso. Queremos compartilhar algumas das iniciativas que acreditamos que contribuirão para o sucesso a longo prazo de nossos empregados, empresa, clientes e sociedades em que vivemos e trabalhamos.

  • Uma de minhas primeiras ações quando assumi o cargo em fevereiro foi assinar novamente o pacto "CEO Action for Diversity & Inclusion" (D&I), reforçando nosso compromisso inicial de 2017.

  • Nossos Grupos de Recursos Empresariais liderados por funcionários (BRGs), lançados em 2015, apoiam os esforços da empresa para aumentar o entendimento da diversidade e da inclusão e como isso afeta a maneira como trabalhamos e vivemos, além de oferecer oportunidades da criação de rede de contatos, impacto nos resultados dos negócios e voluntariado na comunidade. Esses BRGs continuam a crescer e prosperar. Antes mesmo dos eventos recentes, lançamos uma nova Série de Educação para Inclusão, um recurso para todos os funcionários aprenderem mais sobre esses tópicos importantes e os colegas com quem trabalham.

  • Em 12 de maio de 2020, anunciamos a nossos funcionários a nomeação de Regina Curry, atualmente diretora de diversidade da Legg Mason. Essa nova posição da empresa combinada, efetiva desde o fechamento do negócio, reforçará ainda mais nossos recursos e esforços existentes de diversidade e inclusão.

  • A Franklin Templeton é uma voz ativa na tentativa de melhorar a diversidade em todo o setor financeiro, incluindo nossa participação no Diversity & Inclusion Experimental Partners Program do CFA Institute, por meio do qual mais de 40 empresas participantes estão respondendo ao desafio de tornar o setor mais inclusivo.

Nossos valores corporativos (colocar os clientes em primeiro lugar, construir relacionamentos, alcançar resultados de qualidade e trabalhar com integridade) guiaram a Franklin Templeton ao longo de seus 70 anos de história e continuarão a conduzir nossas decisões e ações nos próximos anos. E acreditamos que o cultivo de uma cultura que inclua todas as pessoas anda de mãos dadas com o nosso compromisso de oferecer excelência em investimentos e serviços superiores aos clientes.

Obrigada por seu contínuo apoio.

Atenciosamente,

Jenny Johnson
Presidente e CEO