Por que a cultura de uma empresa importa

PALESTRANTES

Amritha Kasturirangan

Gestor de Portfólio,
Analista de Pesquisa
Franklin Equity Group

Nick Getaz, CFA

Gestor de Portfólio,
Franklin Equity Group

Matt Quinlan

Gestor de Portfólio
Franklin Equity Group

Nayan Sheth, CFA

Gestor de Portfólio,
Analista de Pesquisa
Franklin Equity Group

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No início deste século, um fornecedor de tecnologia agora líder, a Microsoft, estava tendo dificuldades em um mercado cada vez mais competitivo. Afetada por disputas internas, burocracia e outros desafios organizacionais, a empresa não conseguiu inovar e o desenvolvimento de produtos decaiu. Quando a nova administração assumiu o comando vários anos depois, identificou a transformação da cultura da empresa como uma alta prioridade. Atualmente considerada uma das empresas mais valiosas de seu setor, o foco da administração sobre a cultura mostrou-se crucial para a eventual reviravolta e posterior crescimento da empresa.

Como conceito, a cultura da empresa é intangível e pode ser subestimada pelos investidores. Ela se refere aos valores, perspectivas e práticas coletivas que formam a identidade de um negócio.¹ Os métodos tradicionais de avaliação não podem capturá-la e podem não ter muita relação com as declarações oficiais de missão.²No mundo de hoje, os investidores podem ser atraídos para empresas onde a adoção de tecnologia impulsiona a produtividade, mas podem não reconhecer como uma cultura forte e uma base de funcionários motivada e unificada podem permitir a produtividade que promove melhores lucros e crescimento de dividendos.

Leia o artigo completo para saber mais.

Notas de encerramento:

Fonte: Wong, B. “What Is Company Culture? Definition & Development Strategies.” Forbes Advisor. 15 de agosto de 2023.
Fontes: Edmans, A. “Does the stock market fully value intangibles? Employee satisfaction and equity prices.” Journal of Financial Economics. 30 de março de 2011 Sull, D., Turconi, S., Sull, C. “When It Comes to Culture, Does Your Company Walk the Talk?” MIT Sloane Management Review. 21 de julho de 2020.

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